高薪招聘无刷电机工程师 宁波

ym13510109359

254339861 发表于 2019-8-2 09:21
老哥让人寒心了，人家简历上应该有写工作经验两年，既然不满足要求叫人家去面试干嘛？既然面试了，你为什 ...

4年的工作经验，只是我看到简历里介绍的刚参加工作的第一家公司职位就是工程师，我就问了一下，没想到就伤害到他了，然后关于技术上的事情就问得有点细了，可能是这样让他觉得没面子了。也多亏我多了解了一下。这种事情我是吃过亏的，以前也有遇到一个工程师，面试时介绍自己那是牛B的不得了，结果第一次出图就发现，轴与轴承的配合给的是负0.01到负0.02，塑胶盖与轴承的配合给的是0到+0.005，你们不知道我当时看到那个图纸的心情……
我们当然想招一个技术好的项目经理，如果实在招不到，也只能是降低要求招一个工程师了

mojuelanghua

ym13510109359 发表于 2019-8-2 12:10
4年的工作经验，只是我看到简历里介绍的刚参加工作的第一家公司职位就是工程师，我就问了一下，没想到就 ...

您提到的轴承配合尺寸未必就是错误的，关键看你的使用工况和实际应用条件，工艺条件等。我司就有一款608轴承与轴的配合为间隙配合，轴公差为-0.01~-0.016（当然如果你们的产品需要过渡或者过盈配合，如你叙述的话就不应该）
另外如果能委婉些最好，毕竟相识也算是缘分。如果您能将招聘的要求明确为项目经理会更好些。这样刚入行的兄弟们就会量力而为。一般来说，1~3年内的弟兄们在私企或者外企都叫工程师， 很少叫技术员或者助理的。每个人都是从茫然到逐步成长的，现在不懂或者懂得较少，不代表入职后不能成长。
谢谢！

yanghongliang

ym13510109359 发表于 2019-8-2 12:10
4年的工作经验，只是我看到简历里介绍的刚参加工作的第一家公司职位就是工程师，我就问了一下，没想到就 ...

这个公差要看是多大的电机轴承？这个都是相互关联的?还有就是端盖材质

lishiyou1990

ym13510109359 发表于 2019-8-2 12:10
4年的工作经验，只是我看到简历里介绍的刚参加工作的第一家公司职位就是工程师，我就问了一下，没想到就 ...

敢情你们这么牛逼，在你们公司，轴与轴承的配合，塑胶盖与轴承的配合都是一定的呀！

254339861

ym13510109359 发表于 2019-8-2 12:10
4年的工作经验，只是我看到简历里介绍的刚参加工作的第一家公司职位就是工程师，我就问了一下，没想到就 ...

轴承配合尺寸未必就是错误的，塑料的膨胀系数比钢大很多，塑料很容易变形，这种情况下塑料端盖和轴承外圈应该过盈配合。
哎，真的让人寒心，人家面试何必给人家打击呢？我觉得这次你占很大原因。


工程师只是一个叫法而已，有没有严格的定义标准，何必鄙视人家第一次工作就是工程师。有很多人一辈子都还不是真正的工程师，有的人一两年就能独立带项目，首先你的心态就有问题。

270508964

ym13510109359 发表于 2019-8-2 12:10
4年的工作经验，只是我看到简历里介绍的刚参加工作的第一家公司职位就是工程师，我就问了一下，没想到就 ...

楼主说的对，一个盖子 为毛要搞到5谬的精度，哈哈哈。
这种人，趁早赶走的好！！
你想一下，汽车轮毂盖和轮毂的精度，装个盖子 很宽泛的。

ym13510109359

270508964 发表于 2019-8-3 21:16
楼主说的对，一个盖子 为毛要搞到5谬的精度，哈哈哈。
这种人，趁早赶走的好！！
你想一下，汽车轮 ...

终于遇到一个能看出问题的人 还有无心磨的轴，直径6.0，6.0尺寸给的0.01的精度，这个正确吗？还是我太业余了……

ym13510109359

这年头，做事情眼高手低的人太多了，都只想着能拿到更高的待遇，不去想自己能做什么，能为公司创造多少价值。我做这个15年了，了解的越深，我就觉得自己欠缺的知识越多，从来不敢出去吹牛B，说自己多了不起，因为我知道这世上比我牛的人多了去了。做产品设计，不是会几个软件就能行的事。设计工作，需要的是能静下心来去做研究的人，不能太飘。

今天说了这么多不太中听的话，那些为喷别人而存在的人，来喷我吧……

biaoxing

fengxingyun 发表于 2019-8-2 10:08
先期必备条件双方均满足再约面试，不然浪费大家时间……。
对应聘者来说比如上班时间，工作待遇，职位职责 ...

首先：面试是双方选择的过程，绝不是找工作的人求着公司。别忘了，别人也在评估公司的软硬件条件。
当然客观上，公司占一点主导地位而已；但这绝不是公司面试的时候，还没深入交流就随意压制别人、践踏别人以往工作经历、给别人下马威的理由。个人觉得找工作要更看重公司人的文环境，工作氛围，这样工作起来顺心，否则给再高工资，压力巨大，人事复杂，谁也呆不久。
其次：不管别人能力如何，别人花时间、金钱到了公司，可以说是客吧？中国人的待客之道还是要有的吧？！就算别人不合格，态度不好把别人打发走了，万一别人在别的公司成为你的顾客呢？


最后：我想说，作为技术人员，技术本身是无止境的，个人职业的成长需要其他方面的提高：人际、情商、处事..
这样才能提高自己眼界、心境在公司成长，担当更高的职位。钻牛角一样只重技术本身（我没说技术不重要哈，技术是社会发展的推动力）只会“走火入魔”。谁的技术能力强就服谁的想法是错的，技术能力强不一定设计不出好的产品的，设计是技术人员理念、处事风格、人文风格的较量。就像武侠小说里一样：武学无境，武德更甚。

biaoxing

254339861 发表于 2019-8-2 09:21
老哥让人寒心了，人家简历上应该有写工作经验两年，既然不满足要求叫人家去面试干嘛？既然面试了，你为什 ...

最后补充几句，希望结束这种讨论，以免给别人带来不便。

首先：面试是双方选择的过程，绝不是找工作的人求着公司。别忘了，别人也在评估公司的软硬件条件。
当然客观上，公司占一点主导地位而已；但这绝不是公司面试的时候，还没深入交流就随意压制别人、践踏别人以往工作经历、给别人下马威的理由。个人觉得找工作要更看重公司人的文环境，工作氛围，这样工作起来顺心，否则给再高工资，压力巨大，人事复杂，谁也呆不久。

其次：不管别人能力如何，别人花时间、金钱到了公司，可以说是客吧？中国人的待客之道还是要有的吧？！就算别人不合格，态度不好把别人打发走了，万一别人在别的公司成为你的顾客呢？


最后：我想说，作为技术人员，技术本身是无止境的，个人职业的成长需要其他方面的提高：人际、情商、处事..
这样才能提高自己眼界、心境在公司成长，担当更高的职位。钻牛角一样只重技术本身（我没说技术不重要哈，技术是社会发展的推动力）只会“走火入魔”。谁的技术能力强就服谁的想法是错的，技术能力强不一定设计不出好的产品的，设计是技术人员理念、处事风格、人文风格的较量。就像武侠小说里一样：武学无境，武德更甚。

biaoxing

254339861 发表于 2019-8-2 09:21
老哥让人寒心了，人家简历上应该有写工作经验两年，既然不满足要求叫人家去面试干嘛？既然面试了，你为什 ...

首先：面试是双方选择的过程，绝不是找工作的人求着公司。别忘了，别人也在评估公司的软硬件条件。
当然客观上，公司占一点主导地位而已；但这绝不是公司面试的时候，还没深入交流就随意压制别人、践踏别人以往工作经历、给别人下马威的理由。个人觉得找工作要更看重公司人的文环境，工作氛围，这样工作起来顺心，否则给再高工资，压力巨大，人事复杂，谁也呆不久。

其次：不管别人能力如何，别人花时间、金钱到了公司，可以说是客吧？中国人的待客之道还是要有的吧？！就算别人不合格，态度不好把别人打发走了，万一别人在别的公司成为你的顾客呢？


最后：我想说，作为技术人员，技术本身是无止境的，个人职业的成长需要其他方面的提高：人际、情商、处事..
这样才能提高自己眼界、心境在公司成长，担当更高的职位。钻牛角一样只重技术本身（我没说技术不重要哈，技术是社会发展的推动力）只会“走火入魔”。谁的技术能力强就服谁的想法是错的，技术能力强不一定设计不出好的产品的，设计是技术人员理念、处事风格、人文风格的较量。就像武侠小说里一样：武学无境，武德更甚。

biaoxing

ym13510109359 发表于 2019-8-4 13:25
这年头，做事情眼高手低的人太多了，都只想着能拿到更高的待遇，不去想自己能做什么，能为公司创造多少价值 ...

biaoxing

254339861 发表于 2019-8-2 09:21
老哥让人寒心了，人家简历上应该有写工作经验两年，既然不满足要求叫人家去面试干嘛？既然面试了，你为什 ...

270508964

ym13510109359 发表于 2019-8-4 12:58
终于遇到一个能看出问题的人 还有无心磨的轴，直径6.0，6.0尺寸给的0.01的精度，这个正确吗？还 ...

  惭愧 我是做非标设备的，对精度理解比你们强一些。
不过我估计你们招人 还是看重电机的能力吧？
精度概念是可以培养出来的，我现在就在一所培训机构兼职当老师。