allsoul 发表于 2019-12-6 10:36
突然想到自己的经历，正走着和你一样的路。。。。。
哈哈哈，加油，加油，加油，加油
电机是一个有门槛和前景的行业，特别是现在的MCU运算速度越来越快，应用的场景越来越多
谢谢前辈的指教，获益匪浅
不错的，继续努力吧！
值得纪念{:1_521:}
aichiyoumo 发表于 2023-3-31 14:56
值得纪念
没想到再次被置顶了，又过了7年了。。。
16年底裸辞随便找了工作，进入了一个老牌的工业控制企业，这个公司在电机控制行业有20年的积累，属于普传系，输出了大量人才到汇川，英威腾，麦格米特等公司，公司有很多行业里面的方案，这个也是变频器行业的特点吧，我在这里工作了接近两年时间，非常幸运在电机控制最深入的行业里，（我到现在依然认为变频器行业是电机控制理解最深入的行业，10几年前，20年前，有大批的博士，硕士，在这个行业，虽然他们大多数已经离开）在这里接触到产品级的离线参数辨识，简洁的svpwm，产品级别的死区补偿，产品级别的在线电阻辨识，借这个平台优秀的硬件和优秀的软件基础，我测试验证了更多的观测器，也不得不感慨，通用变频器作为电机控制最深入的行业，面对这么多好的资源，很多变频器行业的小公司别说升级修改，一个公司里面就算能看得懂的人都是极少的，到后面都不要研发人员了。。。。
18年这个变频器行业的公司有一批产品出现了断轴，损失了3000多万，年底换到一个汽车行业的公司，做了研发管理，做了接近4年，慢慢了解的汽车行业，不过这是一个做辅驱的小公司，积累的更多的汽车行业的东西，不是纯粹的电机控制了，这期间做的并不开心，比如被说不会做FOC控制啊，发邮件给高层投诉没有FOC开发能力啊，我10年前就做了很多量产的FOC产品了，加上过于执着电机控制技术，真的受到很大的伤害，但是因为发工资稳定，只能默默忍受被泼脏水，现在回想起来，还是自己太年轻，为什么一定要争这个，就算不会有怎么样，老板不知道每个人的能力和贡献这个其实是老板的可悲
2022年因为各种原因提了离职，分享一个事情，提了离职以后，去了一个半导体公司看看，面试官是他们请的专家，看了我的简历，直接让我说方案，问我简历里面说的产品级别的做法怎么做的，我很委婉的说，我们可以拿出一个公版的方案，比如MIRCHIP的方案或者ST的方案或者英飞凌的方案，我们针对这个方案说理论，说调试经验，这种公版的东西可以问到很细，我相信他是专业人员，一定有很强的理论和实际产品经验，我们说细节，这样就能知道我的个人能力情况，和以我的能力能够达到的效果，结果面试官直接说你是不是只会用DEMO做产品，到底懂不懂，不断否定，包括中途我说到已经量产很多的产品，里面的现象，还不是原理，只是现象，现象是不会因为个人分析错误而不存在的，都直接否定，否定我遇到的现象，认为我没有做过，我知道他才是那个没有做过这款产品的人，经过这个事情，我慢慢知道的了，很多公司，好的岗位已经被技术并不好的人员占据了，要想获取到好的岗位，非常困难，即使是好的岗位被技术很好的人员占据了，一般的公司，他也不会高薪再请一个和自己差不多，或者略强，或者略弱的人员增加公司成本开支，因为找一个10几年经验的资深人员，一定比找工作2-3年的人员贵的，不如找一个2-3年3-5年的做事情，遇到搞不定的自己出马解决。我这15年的工作里面，面试了各种公司，有时候觉得特别好玩，有些公司。
后面跟团队一起去了另外一个公司，就是现在这个公司，干了一年了，还是做汽车电子，现在心态发生了很大的变化，对技术的思考和理解，还有公司需要什么样的人，还有自己做技术往方面努力，或许后续再也不会去找工作，因为鱼龙混杂的太狠，除非是靠谱朋友推荐的位置才去看看，也只是看看
还有一点就是，技术贬值太严重了，资料太多了，现在差不多2-3年，就可以做到之前10年的效果了，我全力用心带的人，跟了我3年，它本身工作7年，差不多就是我苦行僧般客户钻研技术10年，2018年的能力水平，当然我现在电机控制已经五年没进步了，进步的是汽车行业的技术
青蛙哥，技术在国内不值钱，你是否已经看开了呢？
有一次和一位转行做销售的大学同学聊天，他是卖大型电气设备的，就说了一句话：“在国内，你技术再牛逼,产品功能再突出，顶得过我和客户吃饭时塞过去的一个信封么?"
说白了就一句话，产品得有人要，得变现，至于功能么，大差不差就行了，能卖钱才是老板和销售的最终诉求。
希望和楼主交流探讨，很想把电机控制这一块做好做精
