佛山本田员工的罢工取得了小小胜利

吕鑫明

作者：人闲心不闲    文章发于：乌有之乡    点击数：852    更新时间：2010-6-2

          佛山本田员工的罢工取得了小小胜利　

5月27日从BBC中文网站上，看到了本田汽车在中国的四家工厂因劳资纠纷而停产的消息。这四家工厂分别是：佛山南海区的零部件厂、广州增城区、黄埔区和湖北武汉的三个合资工厂。　　

工人们抱怨，他们的工资只有约1500元人民币，但日本籍支援人员却能享受5万元人民币月薪，另加多种福利。　　

佛山的工人们要求资方把工资调整至最少2000元，但是资方目前只开出增加工资和补贴合共355元的方案。双方未能达成协议。　　

中方员工之要求：
基本工资提高800元人民币，重签劳动合同 　　
追加每年100元的工龄补贴 　　
保证结束罢工后不追究员工 　　
支付罢工期间工资 　　
一个月内答复罢工开始员工们前提出之意见 　　
重整工会，重新选举工会主席和工作人员 　　

6月1日，本田公司同意给员工加薪366元人民币。虽然加薪只有366元，远远低于罢工员工所要求的800元人民币，但也是小小胜利。工资调整后，佛山厂房工人的工资将上调至1910元人民币。　　

据报道，另有部分工人没有接受这么小的加薪幅度，仍在坚持斗争。希望他们能取得最终的胜利。　　

这是最后的斗争，团结起来，到明天！

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只有团结才有具大的力量，希望他们能坚持到最后取得胜利。

jiyunyan

！！加油就是胜利

小小鸟儿

这哪叫胜利，应该说没有彻底失败。

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看看外国的工会。中国的工会在哪里？工会的工人代表都不是工人选出的，是管理者指定的，它们能代表谁？能为工人争取工人权益吗？无非是按时收会费，年底发点东西。

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中国宪法于1982年取消了罢工的权利，任何不经官方中华全国总工会组织的工人罢工，都会招致官方的不满。
　　但近期发起罢工，争取加薪的佛山本田零件工厂的工人们做到了这一点，而其他三家靠罢工工厂提供零部件的整车厂也不得不随之停工。
　　一名本田员工前日对英国《金融时报》表示：“我们自己在做这些事。（官方）工会并不代表我们，也从未（在谈判中）露面。我们甚至不知道工会主席是谁。我们希望选举自己的工会主席，但要求遭到拒绝。”
　　报道指出，如果他和他的同事能如愿以偿，在成功地提高工资后，选举自己的工会代表，这一胜利将比富士康员工悄无声息的个人舍命行为，引起更广泛的反响。另一方面，员工的罢工行动，也反映出由于劳动力供不应求，增强了华南劳工的谈判力。
　　北京龙洲经讯（Dragonomics）董事总经理葛艺豪（Arthur Kroeber）受访时表示：“以往中国充足的劳动力意味着，你可以在工业生产过程中去自动化，把廉价的劳动力变成机器。如果工人们不愿意，他们知道，还有10个人等着顶替他。现在，没人愿意干他们的工作。”
连串罢工凸显工会转型面临挑战近期在广东佛山本田汽车零部件制造厂、北京现代汽车车身框架及零部件供应商工厂，以及河南省平顶山市国企平棉纺织集团工厂，这些地方发生的大规模罢工都有一个共同点：它们都是工人在工会以外自发组织的行动。
　　企业工会在这连串的罢工中找不到可以扮演的角色，凸显工会与基层工人的脱节，也在更广泛的层面上反映中国工会在争取工人权益的过程中，定位不清的困境。

工会被边缘化

　　这致使工会名为劳工组织，却在劳资纠纷中被边缘化，无法代表工人利益与资方谈判，同时发挥调解劳资冲突的应有功能。

　　研究中国劳工问题超过20年的中国劳动关系学院教授冯同庆受访时说：“中国工会有一个转型的问题。改革开放以来，尽管工人队伍、企业体制，以及整个国家经济管理制度已经产生很大的变化，但实际上工会体制本身的变化是滞后的。”

　　他说：“概括来说，我们的工会还是一个社会功能组织，缺乏利益代表性，（工会）应该逐步转型，成为能够代表利益的社会组织，以代表职工权益为主要角色，同时又发挥自己的社会调节功能。”

　　中国工会采取的是单一制，根据《工会法》规定，所有工会都要加入中华全国总工会。全国总工会与***政机关在历史上关系密切，官方色彩浓厚，目前其主席为000000中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国。

　　据全国总工会统计，截至2009年底，中国基层工会组织已累计达到184万5000个；全国工会会员总数达到2亿2600万人。

　　然而，这个数目并不一定代表工人对工会角色的认同。工会组织是***政机关的附属，运作过于行政化，而且倾向资方，这是一般中国工人对工会的印象。尽管《工会法》规定“ 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会***选举产生”，但现实中工会领导层的组成主要使用的是委派制，工会领导的背景与基层工人有一段距离。

　　在此次的本田工人要求加薪的罢工行动中，有媒体报道工会人员还和罢工工人发生肢体冲突，更加突出地表现了工会与工人利益的分歧。

　　近年来，中国工人越来越难从国家显著的经济增长中获得相等利益的情况日益明晰，收入分配成为社会以及工人本身高度关注的课题。

　　新生代制造业工人成为工人的主要群体、其法律和权利意识的提升，加上人口结构改变（人口老龄化与中国独生子女政策）导致的劳动力短缺情况，意味中国工人的工资议价能力将逐渐增强。经济发展的利益必须从资本所有者身上向工人方面倾斜，而类似罢工的工人维权活动预料将有所增加。

　　频繁的工潮降低生产效率，将影响外资企业投资环境。但更令政府当局关注的是，一旦没有获得妥善处理，罢工可能进一步扩大，冲击社会稳定。

　　中国宪法于1982年取消了公民自由罢工的权利，不经全国总工会组织的工人罢工往往都会面对官方压力。

　　一名熟悉劳工运动但不愿具名的人士告诉本报，事实上，中国的罢工事件每年都在增加。在劳动密集型工业比较集中的一些地方，一些***政领导和工会本身支持甚至暗中帮助工人进行比较合理的罢工行动，但他们不希望有关行动延伸到社会上，或上升到政治层面。

　　他说：“实际上很多工人也没有太多政治和社会诉求，他们只是要把经济利益保护好。”

　　“但现在有一个很新的变化，就是在本田的例子中，年轻的制造业工人联合采取行动，这是一个很重要的迹象。如果安于过去，不能够制度化、公开透明处理，而是用一些比较模糊方法去想让事态好转，恐怕会遇到很大挑战。”

　　中国工会能否有效代表新一代工人的诉求，是检验它转型成败的关键，而改与不改之间，同样都面对风险。

　　冯同庆指出，工人必须有有组织和制度化的渠道让他们表达诉求，维护权益，然而转型滞后的工会使得这种诉求和表达缺乏有效的途径和办法。他说：“这就是风险。”

　　他也说：“由于体制的行政化惯性，加上担心工人自发组织的风险，在几个环节上就形成现在的工会，不能有效维护职工权益。”但冯同庆认为“不改的风险更大”，关键在于让工人“依法依章，自主选举”。

　　“更多的还是尊重工人的自主选择，让工会***化，群众化，甚至提倡协商，职工的参与制度，工人的合作企业等等，这些都是（工会）改革被忽略的东西。”

　　“反过来说，如果我们不尊重工人的意识，反而会错失很多机会，激化矛盾，甚至酿成罢工蔓延，那就是非常不理性的一种选择。”

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一直在关注此事, 不论结果如何, 至少应该算是一种社会进步吧?
很担心一点"保证结束罢工后不追究员工"这一条真能实现吗?尤其是"出头鸟"们?

jiyunyan

可惜没有政府工会的大力支持！！