不得不说不吐不快的薪水
在我们互动专区的跟帖里面，我发现了一个很普遍很有意思的现象，那就是凡有公司开出招聘职位，必有朋友跟帖问薪水。一开始我觉得有些异样，时间长了我真的很疑惑，招聘单位简单的给出一个数字“10W”、“15W”，意义真的很大吗？同样两个单位开出的薪水10万，可能差距就很大。税前税后相差可不是一般的大哦！同样的税前工资不同地区的税率相差也很大哦。比如深圳不强制要求企业交公积金，上海的公积金一般的企业就是7%，杭州是8%-12%等等，苏州的工业园区内是新加坡的福利制度22%的公积金。在南京，有些企业满足了政府的某些条件是享受个税退税的。不是所有单位都讲年薪制月薪制的，很多老派的单位基本工资1000多，各种名目的奖金和福利一大堆。有些单位只要你干满一定年限，就可以获得一定的购房补贴。
你真的算的清楚吗？bq2_29
上面只是从数字的层面上来讲。从工作的主体来说，你应该是一个已经具备一定工作经验的专业人士了，你和你的竞争者具备的工作技能和知识储备是不一样的。招聘单位并没有看到你展现出的才能和潜力，你也不知道这个职位是否和你心中期许的一样。这也是我认为单纯的一个年薪多少万所无法表达的丰富的后话。所以大家看到的招聘信息都是“待遇面谈”。
面谈谈什么？当然是你选单位，单位选你。目前来说，单位在这种双选中占据较有利地位，他考察的就是你和这个岗位的符合度，符合度越高，能谈下来的待遇肯定是越高的。 福利待遇一般公司开始不说清楚，我们也不知道，不谈一定会到手的钱谈什么，而且福利随时都可能没有的 关于公积金，楼主说的很对，不同地区差异很大。但是苏州工业园，貌似必须在园区内买房才能用公积金吧？小细节。
福利待遇当然也要考虑，但是如果连薪金都谈不清楚，福利待遇就更模糊了。一般福利都是隐形的。 几位兄弟没明白我说的意思，社招的薪水不是像应届生那么清晰的，几K就几K，社招是可以自己谈薪水的，如果都是给一个固定的钱在帖子里面，你还有谈的余地吗？难道只有明码标价，你才会对号入座吗？ 管理员说得很对,社招是按需按质论价. 待遇不高，福利也不好啊！
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