高薪难聘蓝领
在大家的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。然而，据数据显示，由于技工供不应求，“蓝领”工资名副其实地比“白领”高。一、技工供不应求，高薪难聘熟练工
招聘了一个多月，某电机人力资源经理仍然为招技工问题苦恼。春节以后，公司要招聘141人，其中包括嵌线工、车工、滚齿工等。一个多月过去了，嵌线工的招聘人数离预期人数还差一大截，希望一览电机英才网的针对春节后的技工专场能补充帮助他们招聘嵌线工和车工。
二、薪水是其次，主要看工作环境
陈杰今年28岁，来自湖南，机电专业，就职与浙江某电机公司，一年前致电一览电机英才网客服热线，希望能找一份新的工作，问到薪酬问题，“薪水是其次，主要是看工作环境。”陈杰说，希望公司包住宿、社保、公积金、年终奖，公司宿舍环境要好，后来浙江一家电机企业像他抛来了橄榄枝，宿舍有热水器、空调、宽带上网、婚后有夫妻房等，陈杰已经在这家浙江公司上班一年多。
三、人才流动性大
由于内地不断发展新的产业，比如富士康等大型企业向内地转移，珠三角和长江三角的薪酬已经不再具备优势，回家近，同等薪酬将不在吸引人才，大量技工转向内地，人员招聘越来越难，是珠江三角和长江三角企业招聘的又一难题。
四、行业竞争激励
因为缺工，行业内部互相挖人的情况也越演越烈，进一步扩大了人员流失率。位于浙江的一家电机企业不远千里来到深圳某人才市场开出10余万元的年薪招操作工，但该工种省内资源很少，内部培养周期又太长，因而迟迟招不到合适人员。最终，该公司不得不从同行挖了2人。
从长远看，针对技工流动性大的特点，在保证适度有序、健康稳定的前提下，建立优质的企业文化，打造良好的环境，建立有吸引力的薪酬结构，加上政府的支持，帮助企业留人，一些针对外来工的配套政策，如积分入户等是是吸引优秀技工的必要条件。
哼哼
南无哦米拖佛~~~嘿嘿
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