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我们又缺人啦

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[LV.3]偶尔看看III

发表于 2019-5-15 16:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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感谢西莫大平台,之前的招聘需求得到很好的回馈。  
奈何公司发展需要,又需借助西莫召集人才,具体情况如下:

电机研发总工/工程师

1、参与或主持永磁同步电机总体结构设计、电磁方案设计及方案分析;
2、对永磁同步电机机械结构零部件设计及选型,并考虑零部件的生产工艺及装配工艺;
3、使用仿真软件进行结构仿真,包括静力学、接触、热应力、动态等分析;
4、使SolidWorks用完成产品整套的三维及二维设计和绘制工作;
5、装配完成后,跟踪参与电机测试数据分析,对结构持续改进;
6、保存所负责项目的过程记录及技术资料并在项目封闭时及时归档;
7、编制电机生产加工作业指导书
8、制定电机总成、电枢、转子检验检测标准
7、完成上级领导交代的其他相关工作。
业务:
1. 水泵行业永磁电机设计开发;
2. 风机行业永磁电机设计开发;
3. 空压机行业永磁电机设计开发。

待遇面谈,绝对有吸引力哦。
只要你够优秀,能力够强,一切都好沟通。
(公司董事长直聘哦)

联系电话:18602506650 微信同号

补充内容 (2019-5-17 15:50):
感觉楼层有点歪了,可能之前没有说清楚,稍微补充几点:
1、公司没有频繁的人员变动,此次招聘是为了建设新团队。目前只历任过一名总工。
2、关于上一位总工离职的原因,我会在下面楼层说明
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[LV.7]以坛为家I

发表于 2019-5-16 10:47 | 显示全部楼层
有没有企业背景介绍之类的
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[LV.3]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2019-5-16 11:17 | 显示全部楼层
偶然 发表于 2019-5-16 10:47
有没有企业背景介绍之类的

公司是台企,南京高崎电机,可以网上了解一下哦,有意向打我电话或者直接加微信。
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[LV.3]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2019-5-16 11:28 | 显示全部楼层
偶然 发表于 2019-5-16 10:47
有没有企业背景介绍之类的

台企哦,公司在江苏南京,规模300人左右。公司主要做出口
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[LV.6]常住居民III

发表于 2019-5-16 13:20 | 显示全部楼层
那么问题来了,为什么你们总缺人 ,总却总工
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[LV.3]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2019-5-16 15:36 | 显示全部楼层
18201975434 发表于 2019-5-16 13:20
那么问题来了,为什么你们总缺人 ,总却总工

这的确是个问题,问题是上一个被辞退了

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那你这是西莫招人又辞退再招人,坑西莫啊  详情 回复 发表于 2019-5-16 16:02
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[LV.6]常住居民III

发表于 2019-5-16 16:02 | 显示全部楼层
wx_U8reK3ip 发表于 2019-5-16 15:36
这的确是个问题,问题是上一个被辞退了

那你这是西莫招人又辞退再招人,坑西莫啊
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[LV.3]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2019-5-16 16:17 | 显示全部楼层
18201975434 发表于 2019-5-16 16:02
那你这是西莫招人又辞退再招人,坑西莫啊

我们也不想啊,辞退一个人对公司有很大的损失的呀,尤其还是总工
不过还是感谢西莫大大给予好平台。

点评

我怎么赶脚是你们把他身上的东西挖光之后辞退的呐,你总得说说之前为啥把人家辞退吧?  详情 回复 发表于 2019-5-16 16:20
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[LV.6]常住居民III

发表于 2019-5-16 16:20 | 显示全部楼层
wx_U8reK3ip 发表于 2019-5-16 16:17
我们也不想啊,辞退一个人对公司有很大的损失的呀,尤其还是总工
不过还是感谢西莫大大给予好 ...

我怎么赶脚是你们把他身上的东西挖光之后辞退的呐,你总得说说之前为啥把人家辞退吧?
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[LV.7]以坛为家I

发表于 2019-5-17 08:44 | 显示全部楼层
不说清楚,其他总工也不敢过去,即使过去了,也不会把真技术发挥出来。

千万不能把自己在行业内搞臭了!

点评

支持这种观点,事实上这种企业是确实存在的  详情 回复 发表于 2019-5-17 13:26
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[LV.6]常住居民III

发表于 2019-5-17 13:26 | 显示全部楼层
njclark 发表于 2019-5-17 08:44
不说清楚,其他总工也不敢过去,即使过去了,也不会把真技术发挥出来。

千万不能把自己在行业内搞臭了!

支持这种观点,事实上这种企业是确实存在的
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[LV.3]偶尔看看III

发表于 2019-5-17 15:15 | 显示全部楼层
频繁的人员流动的确是大问题,企业不是应该需要稳定的设计团队吗,尤其是主动辞退员工的理由是什么
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[LV.3]偶尔看看III

 楼主| 发表于 2019-5-17 15:36 | 显示全部楼层
本帖最后由 wx_U8reK3ip 于 2019-5-17 15:55 编辑
18201975434 发表于 2019-5-16 16:20
我怎么赶脚是你们把他身上的东西挖光之后辞退的呐,你总得说说之前为啥把人家辞退吧?


不知道您是怎么感觉出来的哦,如果如您所说,您觉得我们还会来论坛发信息吗?这不是自己找打么。
关于上一位被辞退的原因,能说的是因为违反了人事规定。如果您真的要详细了解,可以给我们来电话,我们会在电话上详细跟您说明原因。
毕竟再西莫论坛上,我们不希望让任何一个人受伤害。

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好吧,希望你能找到适合你们公司的人  详情 回复 发表于 2019-5-17 16:47
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 楼主| 发表于 2019-5-17 15:41 | 显示全部楼层
剑舞天涯 发表于 2019-5-17 15:15
频繁的人员流动的确是大问题,企业不是应该需要稳定的设计团队吗,尤其是主动辞退员工的理由是什么

频繁应该算不上,部门是去年计划成立的,前前后后只换过一次总工。我们也希望有稳定的设计团队。
但因为公司地理位置不够理想,很难招聘人才。这也是愿意重金聘请的原因。
上一位总工在公司待了半年多,公司根据他的要求建设了很多硬件设备,当然这是应该的。说这个话的原因是想表明公司是有决心建立这样的团队的。
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 楼主| 发表于 2019-5-17 15:44 | 显示全部楼层
njclark 发表于 2019-5-17 08:44
不说清楚,其他总工也不敢过去,即使过去了,也不会把真技术发挥出来。

千万不能把自己在行业内搞臭了!

不否认的确有这样的公司。
试问如果我们是这样的公司,我会主动把公司名称发出来?这不是自己给自己挖坑么。
不说清楚是因为不想再这方面深究,毕竟大家都是论坛的好伙伴。
我们只想表达:我们绝不会将任何来公司的总工的价值压榨完再放走。任何一位有能力的总工对我们来说都是隗宝。
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发表于 2019-5-17 16:47 | 显示全部楼层
wx_U8reK3ip 发表于 2019-5-17 15:41
频繁应该算不上,部门是去年计划成立的,前前后后只换过一次总工。我们也希望有稳定的设计团队。
但因为 ...

不要回避主要问题,辞退的原因是什么
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发表于 2019-5-17 16:47 | 显示全部楼层
wx_U8reK3ip 发表于 2019-5-17 15:36
不知道您是怎么感觉出来的哦,如果如您所说,您觉得我们还会来论坛发信息吗?这不是自己找打么。
关于 ...

好吧,希望你能找到适合你们公司的人
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[LV.8]以坛为家II

发表于 2019-5-17 16:49 | 显示全部楼层
斑竹既然说是建设新团队,那么问一下你们这个新团队目前做电机设计的(电磁和结构)总共几人?要实事求是!不要想某些企业对外宣传的有多少技术人员,应聘者入职之后才发现..........
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[LV.7]以坛为家I

发表于 2019-5-17 21:10 | 显示全部楼层
鄙人有个粗浅的想法   如果是一个新团队   主要是凝聚力,激情,有活力。1.凝聚力  在于领导的豁达,统筹兼顾    2.激情在于公司发展的可持续性,不是固步自封的     3.有活力,在于大家工作都是齐心协力的,互通有无的,不掺杂尔虞我诈的,最直接的就是年轻人多的团队可以做到这些,当然还有其他的方面。
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[LV.7]以坛为家I

发表于 2019-5-20 08:22 | 显示全部楼层
建议你们公司对总工设置技术股,不然很难留住人的。
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