我们又缺人啦

wx_U8reK3ip

感谢西莫大平台，之前的招聘需求得到很好的回馈。  
奈何公司发展需要，又需借助西莫召集人才，具体情况如下：

电机研发总工/工程师

1、参与或主持永磁同步电机总体结构设计、电磁方案设计及方案分析；
2、对永磁同步电机机械结构零部件设计及选型，并考虑零部件的生产工艺及装配工艺；
3、使用仿真软件进行结构仿真，包括静力学、接触、热应力、动态等分析；
4、使SolidWorks用完成产品整套的三维及二维设计和绘制工作；
5、装配完成后，跟踪参与电机测试数据分析，对结构持续改进；
6、保存所负责项目的过程记录及技术资料并在项目封闭时及时归档；
7、编制电机生产加工作业指导书
8、制定电机总成、电枢、转子检验检测标准
7、完成上级领导交代的其他相关工作。
业务：
1. 水泵行业永磁电机设计开发；
2. 风机行业永磁电机设计开发；
3. 空压机行业永磁电机设计开发。

待遇面谈，绝对有吸引力哦。
只要你够优秀，能力够强，一切都好沟通。
（公司董事长直聘哦）

联系电话：18602506650 微信同号

补充内容 (2019-5-17 15:50):
感觉楼层有点歪了，可能之前没有说清楚，稍微补充几点：
1、公司没有频繁的人员变动，此次招聘是为了建设新团队。目前只历任过一名总工。
2、关于上一位总工离职的原因，我会在下面楼层说明

偶然

有没有企业背景介绍之类的

wx_U8reK3ip

偶然 发表于 2019-5-16 10:47
有没有企业背景介绍之类的

公司是台企，南京高崎电机，可以网上了解一下哦，有意向打我电话或者直接加微信。

wx_U8reK3ip

偶然 发表于 2019-5-16 10:47
有没有企业背景介绍之类的

台企哦，公司在江苏南京，规模300人左右。公司主要做出口

18201975434

那么问题来了，为什么你们总缺人 ，总却总工

wx_U8reK3ip

18201975434 发表于 2019-5-16 13:20
那么问题来了，为什么你们总缺人 ，总却总工

这的确是个问题，问题是上一个被辞退了

18201975434

wx_U8reK3ip 发表于 2019-5-16 15:36
这的确是个问题，问题是上一个被辞退了

那你这是西莫招人又辞退再招人，坑西莫啊

wx_U8reK3ip

18201975434 发表于 2019-5-16 16:02
那你这是西莫招人又辞退再招人，坑西莫啊

我们也不想啊，辞退一个人对公司有很大的损失的呀，尤其还是总工
不过还是感谢西莫大大给予好平台。

18201975434

wx_U8reK3ip 发表于 2019-5-16 16:17
我们也不想啊，辞退一个人对公司有很大的损失的呀，尤其还是总工
不过还是感谢西莫大大给予好 ...

我怎么赶脚是你们把他身上的东西挖光之后辞退的呐，你总得说说之前为啥把人家辞退吧？

njclark

不说清楚，其他总工也不敢过去，即使过去了，也不会把真技术发挥出来。

千万不能把自己在行业内搞臭了！

18201975434

njclark 发表于 2019-5-17 08:44
不说清楚，其他总工也不敢过去，即使过去了，也不会把真技术发挥出来。

千万不能把自己在行业内搞臭了！

支持这种观点，事实上这种企业是确实存在的

剑舞天涯

频繁的人员流动的确是大问题，企业不是应该需要稳定的设计团队吗，尤其是主动辞退员工的理由是什么

wx_U8reK3ip

18201975434 发表于 2019-5-16 16:20
我怎么赶脚是你们把他身上的东西挖光之后辞退的呐，你总得说说之前为啥把人家辞退吧？

不知道您是怎么感觉出来的哦，如果如您所说，您觉得我们还会来论坛发信息吗？这不是自己找打么。
关于上一位被辞退的原因，能说的是因为违反了人事规定。如果您真的要详细了解，可以给我们来电话，我们会在电话上详细跟您说明原因。
毕竟再西莫论坛上，我们不希望让任何一个人受伤害。

wx_U8reK3ip

剑舞天涯 发表于 2019-5-17 15:15
频繁的人员流动的确是大问题，企业不是应该需要稳定的设计团队吗，尤其是主动辞退员工的理由是什么

频繁应该算不上，部门是去年计划成立的，前前后后只换过一次总工。我们也希望有稳定的设计团队。
但因为公司地理位置不够理想，很难招聘人才。这也是愿意重金聘请的原因。
上一位总工在公司待了半年多，公司根据他的要求建设了很多硬件设备，当然这是应该的。说这个话的原因是想表明公司是有决心建立这样的团队的。

wx_U8reK3ip

njclark 发表于 2019-5-17 08:44
不说清楚，其他总工也不敢过去，即使过去了，也不会把真技术发挥出来。

千万不能把自己在行业内搞臭了！

不否认的确有这样的公司。
试问如果我们是这样的公司，我会主动把公司名称发出来？这不是自己给自己挖坑么。
不说清楚是因为不想再这方面深究，毕竟大家都是论坛的好伙伴。
我们只想表达：我们绝不会将任何来公司的总工的价值压榨完再放走。任何一位有能力的总工对我们来说都是隗宝。

剑舞天涯

wx_U8reK3ip 发表于 2019-5-17 15:41
频繁应该算不上，部门是去年计划成立的，前前后后只换过一次总工。我们也希望有稳定的设计团队。
但因为 ...

不要回避主要问题，辞退的原因是什么

18201975434

wx_U8reK3ip 发表于 2019-5-17 15:36
不知道您是怎么感觉出来的哦，如果如您所说，您觉得我们还会来论坛发信息吗？这不是自己找打么。
关于 ...

好吧，希望你能找到适合你们公司的人

小菜鸟123

鄙人有个粗浅的想法   如果是一个新团队   主要是凝聚力，激情，有活力。1.凝聚力  在于领导的豁达，统筹兼顾    2.激情在于公司发展的可持续性，不是固步自封的     3.有活力，在于大家工作都是齐心协力的，互通有无的，不掺杂尔虞我诈的，最直接的就是年轻人多的团队可以做到这些，当然还有其他的方面。

Keaven

建议你们公司对总工设置技术股，不然很难留住人的。

wx_U8reK3ip

小菜鸟123 发表于 2019-5-17 21:10
鄙人有个粗浅的想法   如果是一个新团队   主要是凝聚力，激情，有活力。1.凝聚力  在于领导的豁达，统筹兼 ...

值得深思学习，感谢您的指教